Вы иностранец, который ищет работу в Италии? Не накручивайте себя из-за того, что вам придется проходить собеседование на иностранном языке. Мы подобрали несколько советов, которые наверняка позволят вам легко пережить эту процедуру, а также понравиться специалисту по подбору персонала.
Примите наши поздравления, если вас уже пригласила на собеседование итальянская компания. Вы уже смогли заинтересовать их своим резюме, и теперь вам осталось произвести приятное впечатление на собеседующего, а также убедить его, что вы лучше всех подходите для этой работы.
Но не все так просто. Как известно, каждая страна отличается своим особым менталитетом. И его особенности затрагивают почти все сферы жизни, в том числе и работу. Это означает то, что существует вероятность того, что на собеседовании вас могут неверно понять. Симонетта Саприо, старший менеджер в рекрутинговом агентстве Hays Italy, поясняет, что итальянцы часто на собеседованиях ведут себя настороженно.
«Работодатели здесь весьма осторожны и предусмотрительны. Возможно, это объясняется всеми перипетиями итальянского трудового кодекса, согласно которому расторгнуть контракт с сотрудником можно лишь в нескольких случаях. Поэтому когда вы берете кого-то на работу вам необходимо снизить риск выбора неподходящего кандидата.”
C помощью эксперта в подборе персонала нам удалось составить несколько весьма полезных советов.
Содержание
Открытость
Как и рекрутеры из других стран, итальянские специалисты по подбору персонала также особое внимание уделяют тому, насколько кандидат открыт в общении. Помимо всего прочего, вам стоит ясно пояснить, что же конкретно сподвигло вас на получение именно этой должности. Это могут быть как личные мотивы, так и причины профессионального характера. Тем не менее, отмечает Саприо, «упоминать в таком контексте экономический кризис – не лучшая идея.» И если у вас есть семья, о которой нужно заботиться, не скрывайте этот факт, а докажите, что вам удается добиваться успехов не только в карьере, но и в семейной жизни. «Не стоит намекать вашему потенциальному работодателю, что вам наверняка придется иногда «прогуливать» работу из-за ряда семейных вопросов.»
Встреча и приветствие
В Италии принято при встрече целовать друг друга в щеку, но подобных вольностей на собеседований нельзя допускать. Традиционного рукопожатия будет более чем достаточно. «Зрительный контакт также очень важен» – предупреждает Саприо.
Официальная речь
Если ваш уровень владения итальянским языком недостаточно высок, то перед собеседованием вам настоятельно рекомендуется вспомнить самые простые грамматические правила. Не забывайте, что в итальянском есть местоимения “lei” («вы») и “tu” («ты»). Не стоит «тыкать» интервьюеру даже, если он или она вас вдвое младше, задумайтесь о том, что этот человек может быть гораздо опытнее вас. При обращении к рекрутеру используйте “dottore” («дотторе») и “dottoressa” («дотторесса») (формальное обращение к человеку с высшим образованием) вместо привычных “signore” («синьоре») и “signora” («синьора»).
Дресс-код
«Итальянцы уделяют огромное внимание стилю» – рассказывает Саприо. «В выборе одежды для собеседования вам лучше остановиться на костюме. Но опять же, все зависит от сферы деятельности компании, на должность в которой вы претендуете. Например, работники сферы информационных технологий предпочитают достаточно свободный стиль одежды.» Также не стоит усердствовать с макияжем.
Поменьше рассказывайте о своих хобби
Если в Англии считается привычным делом часами говорить о своих предпочтениях и хобби, то в Италии лучше сразу перейти к делу. «Разумеется, если у вас ничего не спросят о ваших любимых занятиях, то не заговаривайте о них сами» – советует Саприо. «Но если же, к примеру, вы претендуете на позицию, предполагающую постоянные командировки и поездки, то вряд ли любителя чтения предпочтут кандидату, объездившему полмира.»
Пунктуальность
Несмотря на то, что итальянцы не особо «славятся» своей привычкой приходить вовремя, на собеседование лучше не опаздывать. «Приходите вовремя, но не ранее, чем за 10 минут до начала интервью» – предупреждает Саприо.