Собеседование на работу в Италии – можно я приду с мамой?

Явиться на собеседование с родителями может показаться странным для кого угодно, но не для современного итальянца. Неужели ситуация зашла так далеко?

Оказывается, итальянцы продолжают «держаться за мамину юбку», даже когда речь идет об устройстве на работу. Как минимум каждый четвертый итальянец приходит на собеседование вместе с родителями, чаще всего с мамой. Именно такую тенденцию выявила компания BP Sec, специализирующаяся на консультационных и образовательных услугах, проведя исследование и опросив более тысячи человек.

Как бы ни были сомнительны результаты такого опроса с точки зрения официальной статистики, их все равно следует принять во внимание. «Случалось, что некоторые кандидаты на работу, — рассказал основатель BP Sec Даниэль Барбоне (Daniele Barbone), — приходили на собеседование в сопровождении отца, который, скрепя сердце, располагался в зале ожидания, чтобы впоследствии настойчиво требовать у секретаря информацию о результатах встречи своего чада».

Согласно исследованию, более 25% молодых людей приходят на собеседование в сопровождении папы и мамы, а добрых 20% являются с братом или сестрой. В то время как около 50% кандидатов на работу, чтобы чувствовать себя более уверенно, прибывают к месту собеседования с мужем, женой, женихом или невестой.

Выходит, что значительная часть нового поколения не в состоянии оторваться от собственной семьи даже в таком испытании на зрелость, как собеседование на работу. И возможно стоит под другим углом посмотреть на причину такой массовой безработицы среди молодежи (недавно был достигнут новый рекорд – 41,6%).

Следует проанализировать влияние родственников, как позитивное, так и негативное, на результаты собеседований.

Подтверждает наличие проблемы и управляющий отеля Каста Дива Резорт (CastaDiva resort & spa) на озере Комо Мириана Верга (Miriana Verga): «Кандидаты приходят с обоими или одним родителем, с братом или невестой, и первым делом спрашивают, сколько они будут зарабатывать. Более того, родственники или друзья часто и с охотой стремятся помогать соискателям во время собеседования».

Заявления консалтингового агентства и менеджера отеля звучат совсем нетипично для  обычных исследований в данной сфере: ранее упоминания о матерях, сопровождающих детей на собеседования, встречались очень редко. И рассматривались, как исключительные случаи семейного протекционизма. Но если они на самом деле не уникальны, то этот тревожный звоночек нельзя игнорировать. Бесспорно, мама всегда мама. Но все же в некоторых ситуациях ей стоит остаться за дверью.